Las mujeres cobran en la región casi un 25 por ciento menos de salario que los hombres

Con motivo del Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres que se celebra este 22 de febrero, UGT ha denunciado públicamente que las mujeres cobran en Madrid casi un 25 por ciento menos de salario que los hombres, una de las mayores divergencias de las regiones españolas. En Madrid, el salario medio de los hombres es de 29.333 euros anuales, mientras que el de las mujeres es de 22.048 euros, lo que supone una diferencia de más de 7.000 euros anuales. El 15,2 por ciento de las mujeres tienen ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que sólo el 5,6 por ciento de los hombres se encuentran en ese intervalo. Si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 9,81 por ciento de los hombres presentan unos ingresos cinco veces superiores al SMI, frente al 4,77 por ciento de las mujeres. Según UGT, "las posibilidades de empleo de la mujer en Madrid están principalmente vinculadas al sector servicios". "Este sector es el que presenta los índices más altos de precarización y las peores condiciones laborales", ha añadido el sindicato, que ha recordado que "dos de cada tres contratos a tiempo parcial están firmados por mujeres". PRESTACIONES POR DESEMPLEO Por su parte, la cuantía de las prestaciones de desempleo que perciben las mujeres en la Comunidad de Madrid es un 13,55 por ciento menos que las de los hombres. Las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 4.020 euros anuales frente a los 4.650 euros que ingresan de media los hombres (datos de la Agencia Tributaria 2010). A su vez, las pensionistas madrileñas, una vez finalizada su vida laboral, se encuentran con una pensión de jubilación un 34,3 por ciento de media inferior a la del hombre. Es en las pensiones donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos quince años. Las mujeres perciben una pensión media de 11.412 euros anuales frente a los 17.370 euros que ingresan de media los hombres (datos de la Agencia Tributaria 2010). Por su parte, el sindicato CC.OO. de Madrid ha denunciado el "desigual reparto de la masa salarial en la región a favor de los hombres, que perciben 16.656 millones de euros más que las mujeres por trabajos de igual valor", lo que, según los datos del ejercicio tributario 2010, las mujeres cobraron 7.952 euros menos de media, es decir un 28 por ciento menos que los hombres". "Si se analizan las diferencias salariales por tramos de Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en esos tramos tampoco existe una situación de equidad de género, puesto que en todos ellos hay diferencias entre los sexos, pero con una particularidad, que los tramos de menor cuantía, quienes los perciben son mayoritariamente mujeres, mientras que en los de mayor cuantía con mayoría los hombres", ha indicado el sindicato. Según CC.OO., "a partir de dos veces y media el SMI, son los hombres quieres predominan en ganancia media, hasta hacerse escandaloso en el tramo de entre 5 y 7 veces, donde los hombres prácticamente doblan a las mujeres". "Esto quiere decir, además, que las mujeres tienen menos salario y por tanto menos cotización para sus futuras pensiones, lo que conduce a perpetuar la diferencia de poder adquisitivo de ambos sexos, sin otra condición que la de pertenecer a uno u otro, es decir, una discriminación directa en el plano económico, que determina otras muchas cuestiones relacionadas con la calidad de vida, la independencia económica y la consideración social", han añadido. El sindicado ha hecho hincapié en que "la evolución de los salarios medios anuales en Madrid han ido evolucionando desde 2005 con un comportamiento que mantiene la brecha salarial entre mujeres y hombres, si bien se ha reducido desde los años 2008 y 2009 de forma significativa". De ahí que concluyan que "la brecha salarial sigue existiendo porque venía con unas diferencias enormes entre mujeres y hombres, pero que es posible acabar con ella puesto que se avanza progresivamente hacia la igualdad real, aunque el comportamiento de la crisis económica y los efectos de la reforma laboral, posiblemente influyan sobre estos datos, en perjuicio de las mujeres". SECTOR SERVICIOS El sindicato ha recordado que "las trabajadoras madrileñas se agrupan fundamentalmente en el sector servicios, dentro de estos en los sociales, donde prácticamente doblan a los hombres y por tanto se verán muy resentidas por los efectos de la crisis económica". La discriminación salarial, en opinión de CC.OO., "tiene edad". "Mientras que en las edades comprendidas entre 18 y 25 años la diferencia es de 1.354 euros al año, en el tramo de 36 a 45 años se eleva a 8.185, pasando en el tramo de 56 a 65 años a 12.086 y llegando en las personas de más 65 años a 20.699", han explicado. Esto significa, a juicio del sindicato, que "el mercado laboral no corrige las desigualdades sino al contrario: el arrastre de las diferencias continuadas durante la vida laboral lleva a constatar que en los últimos años de la vida, las mujeres están peor remuneradas".