Jueves 02 de octubre de 2014
En la Comunidad de Madrid las mujeres cobran un 21,84 por ciento menos de sueldo que los hombres y un 33,4 por ciento menos, en pensiones, según ha informado UGT en un comunicado con motivo de la celebración del Día de la Igualdad salarial.
"Las mujeres en la Comunidad de Madrid tienen tres frentes básicos de discriminación que se centran en las retribuciones salariales, las prestaciones de desempleo y las pensiones que reciben en comparación con las que perciben los varones", ha denunciado el sindicato. "En una democracia son necesarias políticas de igualdad", ha añadido.
En la Comunidad de Madrid el salario medio de los hombres es de 28.896 euros anuales, mientras que el de las mujeres es de 22.585 euros. Una diferencia de 6.311 euros en las retribuciones medias.
El sindicato también ha señalado que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad de Madrid se sitúa en un 21,84 por ciento, un porcentaje ligeramente inferior a la brecha salarial media a nivel estatal, que se sitúa en un 22,9 por ciento.
En cuanto a las pensiones, "la mujer también mantiene una situación de desigualdad", ha comentado el sindicato. Las pensionistas madrileñas reciben una jubilación un 33,4 por ciento de media inferior a la del hombre siendo la pensión media de los varones de 17.844 euros anuales y la de las mujeres de 11.885 euros.
Respecto a la prestación por desempleo, "las madrileñas cobran 542 euros menos de media que los hombres", ha asegurado UGT. Según los datos de la Agencia Tributaria en 2011, las trabajadoras en la Comunidad de Madrid perciben una prestación media por desempleo de 3.820 euros anuales frente a los 4.362 euros que ingresan los hombres de media, lo que supone una diferencia de un 12,4 por ciento.
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